Une agence d’UX Design qui allie valeurs, apprentissage et formation

Fondé en 2011 par Vincent Parisod, ancien directeur dans une agence de communication, 8bitstudio est né de l’ambition de créer une agence spécialisée dans le digital, tout en apportant une vision novatrice à l’expérience utilisateur. L’entreprise a rapidement su se distinguer en combinant expertise en design et développement avec une forte orientation vers l’UX.

D’abord ancrée dans une approche de communication globale, l’agence a évolué en réponse aux mutations rapides du marché numérique, mettant l’accent sur la création d’interfaces intuitives adaptées aux besoins des utilisateurs. Si l’agence a débuté avec un ancrage dans le print, elle s’est rapidement tournée vers le digital, répondant aux nouvelles exigences du marché et des technologies émergentes.

Aujourd’hui, 8bitstudio est une agence de référence dans le domaine de l’UX Design. En collaboration avec Emploi Lausanne, nous avons contribué au succès de l’intégration professionnelle d’une personne, d’abord en tant que stagiaire, puis en tant qu’employé.

Vincent, pourriez-vous nous présenter votre agence et son historique ?

Au début des années 2000, j’ai eu divers expériences dans des agences créatives. En 2007, j’ai intégré une entreprise spécialisée dans les supports numériques où j’ai évolué comme responsable communication et marketing. De cette expérience, en 2011, j’ai pu démarrer l’agence 8bitstudio avec un catalogue de clients.

Au démarrage, nous étions une petite agence de communication, couvrant à la fois le print et le web. Puis, en 2014-2015, nous avons opéré un virage vers l’expérience utilisateur (UX), les interfaces complexes et les applications mobiles, qui est devenu notre spécialité. Depuis, nous nous concentrons essentiellement sur le digital et l’UX, en réduisant progressivement nos activités dans le print et la création d’identité.

Quels sont les types de mandats que vous réalisez ?

Au fil des années, nous avons démontré une expertise et attiré des clients dans le secteur institutionnel. Nous aidons des organisations à résoudre des problématiques complexes, comme la simplification de formulaires pour des demandes de crédit ou de subventions, ou encore la gestion d’informations via des CRM. Notre objectif est de rendre ces processus plus simples, agréables et accessibles pour les utilisateurs. Nous avons également travaillé avec des hôpitaux et sur des projets pour des fédérations sportives internationales, ce qui nous a permis d’acquérir une précieuse expérience  en matière d’aspects culturels et internationaux.

D’où proviennent les stagiaires que vous accueillez ?

La plupart de nos stagiaires nous contactent spontanément, souvent via des écoles comme l’ERACOM, CREA ou EIKON.

Nous prenons généralement des stagiaires pour 6 mois, car cela nous permet de bien les intégrer et de les impliquer dans des projets concrets.

Nous accueillons aussi des personnes en reconversion professionnelle ou en réinsertion. Ces stagiaires viennent souvent de parcours différents, après des reconversions ou des périodes difficiles. Ils cherchent à découvrir de nouveaux métiers, et cette approche s’aligne bien avec nos valeurs d’accompagnement. Cela permet à certains de confirmer leur choix, tandis que d’autres réalisent que ce n’est pas ce qu’ils recherchent, et se réorientent vers d’autres secteurs comme la photographie ou l’illustration.

Nous avons deux départements principaux : le design visuel et le développement technique. Notre équipe est particulièrement bien structurée pour accueillir des stagiaires dans le domaine du design. Cela nous permet de les accompagner efficacement dans leur progression et de les aider à trouver leur voie, ce qui est toujours très satisfaisant. Bien sûr, cela prend du temps et nécessite un encadrement, mais c’est toujours un vrai challenge de voir nos stagiaires réussir.

Pourriez-vous nous indiquer l’expérience que peuvent acquérir les stagiaires au sein de votre agence ? 

Chez nous, chaque stagiaire est écouté et impliqué dans tous les projets, y compris dans les décisions stratégiques de l’entreprise. Nous offrons un environnement calme, agréable et bienveillant, propice à l’apprentissage. Les stagiaires ont la possibilité de toucher à différents aspects du métier, ce qui est une vraie richesse.

Pour les designers, l’expérience la plus intéressante est de découvrir les étapes en amont du design graphique : ce qui se passe avant d’arriver à l’aspect esthétique final. Beaucoup sont surpris par le nombre de processus nécessaires pour aboutir au design pur et simple.

Pour les développeurs, l’un des apprentissages clés est de travailler de manière collaborative. Nous privilégions un environnement où chaque développeur doit être capable de reprendre le travail des autres, notamment pour garantir la continuité en cas d’absence. Nous utilisons principalement WordPress pour le développement de sites sur-mesure, avec un minimum de plugins, ce qui nous permet de garantir des sites optimisés en termes de performance et de rapidité, deux aspects cruciaux tant pour l’expérience utilisateur que pour le référencement

Depuis combien de temps accueillez-vous des stagiaires provenant d’Emploi Lausanne ?

Nous accueillons des stagiaires d’Emploi Lausanne depuis 2012, dès le début de l’agence. En tout, nous avons accueilli 5 à 6 stagiaires, dont la moitié ont été engagés par la suite. Même si certains ne sont plus avec nous aujourd’hui, ces expériences ont été positives et ont enrichi notre équipe.

Vous avez cette année engagé une personne qui était en stage dans votre agence. Que cherchez-vous chez un candidat 

Pour nous, les compétences peuvent être développées, mais l’état d’esprit et la personnalité sont essentiels.

Nous avons toujours eu des stagiaires et des collaborateurs avec un bon état d’esprit, qui partagent nos valeurs et notre façon de travailler.